Accompagnement au changement contextes et organisation évolutifs, adaptation des profils et compétences, préparation des équipes dans une démarche agile, recherche d’efficacité de simplification, management de proximité
Optimisation des organisations pour une allocation de ressources adaptée aux missions et aux enjeux des compétences sociales et médico-sociales.
Une expertise reconnue pour prendre en compte l’expression des besoins de tous les acteurs (partenaires et publics) dans une démarche pertinente, capacité et ressources humaines et financières.
CCMD est habilité pour l’évaluation des établissements et services visés à l’article L.312-1 du code de l’action sociale et des familles.
Management de transition, administration transitoire, accompagnement managériale de changement de propriétaire de gestionnaire. Passage de relais.